今期內容: 最新報告《2022年香港勞工狀況》| 連結加拿大工會 | 香港勞權新聞快訊
五月，我代表香港勞權監察出席了加拿大總工會 (Canadian Labour Congress) 在蒙特利爾 (Montreal) 舉行的大會，並參加了大會前一晚舉行的國際論壇，與來自海地及墨西哥的講者一起，分享三個地方自主工運面對的政治挑戰。
內地乘客投訴國泰空中服務員歧視事件，引發大陸傳媒群起攻擊，國泰航空於48小時內宣佈完成調查並解僱3名涉事員工。按過往慣常做法，國泰在收到乘客投訴，一般會先安排涉事員工先停職兩星期進行內部調查，其間會有
彈性工時貌似令打工仔更易規劃工餘的時間，但卻不能確保穩定的收入。英國下議院早前通過一項有關工作可預測性的法案，現正待上議員審議。但法案能否真的保障零散工？
踏入暑假，不少暑期工以「高人工」、「在家工作」及「即日出糧」等作招徠，並標榜入職條件低，甚至學歷不拘，吸引了很多初出茅廬年輕人應徵，當中不少是求職騙局。騙徒手法層出不窮，但萬變不離其宗，我們整合了近年幾類常見的求職陷阱，希望大家提高警覺。
英國最大工會Unite日前派員遠赴香港，分別在中環長江中心門外及長和集團週年股東大會外拉起橫額，橫額上寫「長和：恢復菲力斯杜港四子職務」。
香港勞權監察今日(5月18日)發布《2022年香港勞工狀況》報告，指出由於工會和勞工團體被大規模消失，公民社會受到重創，工人難以有效影響政府的勞工政策。另一邊廂，當局的因應疫情引入的勞工法例及政策亦加劇既有社會不公。
2012年，梁振英在競逐特首時公開承諾會逐步降低對沖比例，一晃眼十年，橫跨三屆政府，方案改了又改，日子拖了又拖。正當大眾以為大局已定，政府近日又放風，稱正研究容許僱主毋須設立專項儲蓄戶口，以應付日後遣散費和長期服務金開支，改由破產欠薪保障基金（破欠基金）「兜底」，再一次向商界「跪低」，完美演繹今日的我如何打倒昨日的我。
2021年，香港女性的工資中位數比男性低21%, 女性管理層僅佔38%，逾六成為男性。
今日五一勞動節，香港法定最低工資由時薪37.5元加至40元，加幅6.7％看似不俗，但由於最低工資已四年未有調整，換言之每年平均僅加1.6個百分點，即大約6毫子，追不上過去四年累積通脹之餘，受惠人數僅5