聯合國四位人權特別報告員（special rapporteurs），在十月九日發表聯合聲明，對47人案及當局向支持民主的社運人士發出懸紅通緝令表達極度關注。 聲明指，自國安法在2020年七月一日實施以
香港勞工處在5月18日推出《預防工作時中暑指引》，近兩個月，先後32日發出共76小時黃色暑熱警告，但由於指引沒法律約束力，不少地盤沒確切執行休息安排，其間仍有工人在黃色警告下中暑不治。全球氣溫屢創新高，在極端天氣下，戶外工作的職業安全亦成為世界各地工會關注的議題，例如設立標準，若氣溫高於某溫度，必須停止戶外工作，又或將中暑納入工傷。
香港勞權監察已就聯合國於2024年一月進行的UPR提交民間監察報告，指出香港當局持續以國安法打壓香港人權及工會權利，促請聯合國向特區政府提出嚴正訴求。
我們在7月15日於雪埠(Sheffield)舉行了第一次勞工權益講座及自主工運展覽，雖然當日滂沱大雨，但仍有不少朋友應約參與。
Submission from the Hong Kong Labour Rights Monitor to the United Nations Human Rights Council 45th
聯合國消除對婦女歧視委員會（CEDAW）於五月完成審議香港政府實施《消除對婦女一切形式歧視公約》（《公約》）的狀況，並於5月30日發表審議結論，點名關注婦女節遊行被取消，並就婦女政治參與及就業方面列出3大批評。
2021年，香港女性的工資中位數比男性低21%, 女性管理層僅佔38%，逾六成為男性。
聯合國消除對婦女歧視委員會將於五月八日起審議香港覆行《消除對女一切形式歧視公約》的情況。香港勞權監察在四月五日向委員會提交報告，指出香港對女性勞工權利及福利的不足，特別指出香港女性在政治及參與公眾事務
香港勞權監察向聯合國消除對婦女歧視委員提交報告（2023年4月）
聯合國經濟、社會與文化權利委員會（委員會）在三月六日就香港政府實施《經濟、社會與文化權利的國際公約》的狀況發表審議結論，特別關注香港司法獨立、工會權利、及人權捍衛者的狀況。