During the 2019 anti-extradition bill protests, nearly five hundred independent labour unions were formed, giving rise to the New Labour Movement and
在2019年的反修例運動中，近五百個獨立工會成立，形成新工會運動 ，為反修例運動注入生機。黃浩賢（Calvin）的政府非公務員職工總會，便是在新工會運動下成立。可惜，隨著港府頒佈國安法、非公務員合約員工需簽署效忠聲明，加上中共喉舌報章肆意抹黑，Calvin在工會參與理事的人數不足下被迫解散工會。他亦隨即移居加拿大。在適應加國新生活的同時，Calvin沒有忘記初衷，積極參與加國當地的港人組織，最近更發起請願爭取當地移民局加快審批港人永居申請。
prominent construction company, Paul Y. Engineering, which took up several government projects, was caught up in wage arrears disputes between May and
今年3月香港老牌建築公司馮祥記清盤，揭開連串建造業欠薪事件的序幕，就連承建多項政府工程的保華建業，在5月及7月也先後捲入欠薪風波。翻查資料，過去半年本港最少發生9宗因建造業欠薪引發的工潮。業內人士形容目前建造業風聲鶴淚，有公司拖糧更長達8個月。根據官方數據，建造業失業率在過去大半年持續上升，今年首季私營地盤僅錄得85個空缺，建造業無疑已步入寒冬，基層工人勢首當其衝。
「高端人才通行證計劃」(高才通)推出一年多一直被質疑審批寬鬆欠監管，最近有組織就高才來港就業進行調查，發現有約兩成高才仍未就業，引起社會廣泛關注。不過，原來政府官方統計數字，比坊間調查所得數字更為驚人。翻查今年6月提交立法會的文件顯示，政府原來已披露，來港超過六個月的高才當中近半仍未在港就業。高官及議員對此一早知情，只是一直視而不見。首批高才通在年底前要申請簽證續期，最近小紅書及內地移民顧問公司均出攻略教路，未有工作的人可投身保險行列，增加續證機會。
面對經濟不景氣，報導指，已有建築師樓開始要求員工每月須放指定日數無薪假。如果經濟差落去，令人擔心可能有更多行業遭殃。打工仔都係時候學定幾招防下身。當經濟環境變差，員工被要求放無薪假，到底有無權拒絕呢？ 首先，其實係要睇員工到底係日薪（或按件計酬）定係月薪員工。如果係按日（或按件）計酬嘅員工，有返工先有糧出，所以被迫放薪假就相當於「停工」。按照《僱傭條例》第31E條規定，停工有一定限制，如下： -連續四星期停工日數不得超過一半；或 -連續26星期停工日數不得超過三份一； 呢度所講「日數」，係指原本可正常開工嘅日子，所以計算時要先扣除休息日、年假、法定假日等不用上工日子。如果超過以上規定，員工可有權向資方追討遣散費或其他解僱補償。 假使係月薪員工，情況就好唔同。因為月薪員工係以固定合約形式受聘（不論口頭或書面），老闆已承諾員工每月可開工的日數及薪酬。假如老闆想作出改動，須事先經員工同意，否則就屬於單方面更改僱傭合約。如果資方未經員工同意，強行要月薪員工放取無薪假，員工係有權視作欠薪處理，追討番自己被扣減嘅薪金。 法例亦有規定，當出糧日後隔左一個月，仍然未支付薪金（例如，2月1日的應付薪金，等到3月1日都未有著落），僱員可以動用《僱傭條例》10A條，行使「欠薪引致變相解僱」嘅權利，要求僱主支付遣散費、代通知金等賠償。 不過要特別留意，如果僱員曾經同意放取無薪假，就可能意味該段時間嘅僱傭合約條款已經喺雙方接受下更改，失去咗行使以上條款嘅權利。
2024年法國國會大選，出現了出乎意料結果，左翼聯盟力壓極右派。 依所得席次：第一是泛左聯盟「新人民陣線」（下文簡稱NFP），第二是總統陣營「在一起」（Ensemble，下文稱總統陣營），第三是選前民調高企且挾著歐洲議會勝果卻翻車的極右「國民聯盟」（下文簡稱RN）。究竟是甚麼因素令選情勢如破竹的RN情勢急轉直下？本文將作分析。
今期內容: 地盤連環爆工潮 工人集體行動追薪 | 流散工運人專訪 | 香港勞權快訊
香港在2023年6月至8月經歷了有記錄以來最熱的夏季，勞工處去年5月首推《預防工作時中暑指引》，卻被批評對工人保護不足，僱主更屢被發現未按指引提供休息時間。當局早前修訂指引，包括將「工作暑熱警告」與天文台「極端酷熱天氣特別提示」掛鈎，並調整暑熱警告的取消機制，避免再出現警告「彈出彈入」情况。不過，指引沒法律效力以致阻嚇力不足這問題癥結並未一併處理，令指引形同虛設。
2024年巴黎奧運會進入倒數階段，體育運動是奧運會的核心，但奧運的意義遠不止於此，作為四年一度全球觸目的國際盛事，更有義務倡導人權，透過重塑普世價值向侵害人權的政權施加道德壓力。事與願違，過去不少大型體育賽事涉強迫勞動的爭議，如2022年卡塔爾世界盃球場建設被揭勞役剝削工人，2024年歐洲國家盃贊助商涉及維吾爾族強迫勞動等，而巴黎奧運的贊助商之一的阿里巴巴亦被指開發維吾爾人面部識別工具，助中國政府追蹤以穆斯林為主的少數民族。