提起何偉航 (Stanley)這名字，與當年一場轟動全港的碼頭工潮總是分不開。經歷風風火火之後，他卻選擇了轉職較低調的教育幹事崗位，以不同方式貢獻工運。直至2019年反修例運動爆發，受到時代的召喚，他毅然代表工黨參選區議會，由工運路走上參政途。國安法立法後形勢急轉直下，跟眾多區議員同僚一樣，他在2021年因拒絕宣誓決定辭任並遠赴英國。
僱員離職涉及多項補償，包括代通知金、遣散費、假期薪金等，若不細心審視每項補償，易招致損失。要確保權益不被剝削，須認識勞工法例賦予的保障。
民主派47人初選案，最後一名被告、前醫管局員工陣線主席余慧明8月28日完成作供。余慧明稱，從2019年社會運動政府對市民訴求視若無睹，至2020年醫護罷工吸取的經驗，若本身沒有足夠話語權，政權不會與其
無論在工會以至示威現場，許麗明經常為同僚發聲，面對高牆毫不畏懼，冷靜擔當調解角色，一直同行至找到出路。縱然承受沉重壓力，她還是堅守至最後一刻。從煙霧瀰漫示威現場走至安靜沉穩的英國，許麗明卻沒有在彼邦樂土停下來，來英不足一年即成立組織團結在英港人，繼續宣揚香港人追求民主自由的精神，延續同路人未完成的夢想。
香港企業最遲七月進行年度薪酬調整，大部分打工仔今年是否有人工加、加幅多少相信已塵埃落定。年初香港政府恢復通關，唱好經濟前景，大半年過去，僱員卻未見分到多少成果。統計處數字顯示，今年首季就業人士實質薪金指數僅得1.1%按年增長，微薄升幅彌補不了過去兩年的工資負增長。未來一兩個月企業將陸續釐定明年薪酬預算，僱主如果不想見到員工「返工諗轉工」，在經濟持續增長及通脹壓力升溫下，就要開出一個合理的調薪幅度，才能留住優質員工。
，指控前僱主違反《性別歧視條例》。法官昨日(17日）頒下判詞，裁定女經理勝訴，下令中旅貨運須向該前僱員就收入損失及情感損失賠償約93萬。
英國工會Unite the union發起聯署促請英國政府否決Vodafone與3合併。Unite 指，合併將造成壟斷，推高消費者手機月費﹔合併亦意味著大規模裁員，估計流失1600個職位。更甚者，Vodafone目前為英國公共部門提供服務，當中涉及敏感資料，認為3UK所屬的長江和記與中國關係密切，令人憂慮交易成功會對國家安全構成威脅。
2007年的盛夏， 逾千紮鐵工人用淚與汗維權，為香港工運寫下新篇章。歷時36天的紮鐵工潮，是2013年碼頭工潮以外，香港最大規模的罷工。16年過去，本港工會運動陷入前所未見的低潮，紮鐵工潮值得記取的不僅是工人工資有多少升幅、工時減了多少，更重要是為日後連場工運起了示範作用，特別在今時今日的政治寒冬下，回顧當年一役，更有啟發。
香港勞工處在5月18日推出《預防工作時中暑指引》，近兩個月，先後32日發出共76小時黃色暑熱警告，但由於指引沒法律約束力，不少地盤沒確切執行休息安排，其間仍有工人在黃色警告下中暑不治。全球氣溫屢創新高，在極端天氣下，戶外工作的職業安全亦成為世界各地工會關注的議題，例如設立標準，若氣溫高於某溫度，必須停止戶外工作，又或將中暑納入工傷。
每遇打風落雨惡劣天氣，打工仔故然關心是否要外出上班，但取得「風假」，是否代表可安坐家中不用處理公司職務？「落波」後幾時又要重返工作崗位？我們整合了一些打工仔在打風或暴雨警告期間常見的疑問，好讓當風再起時，大家能認清自己在惡劣天氣下的勞工保障。