今期內容: 港府肆意打壓工會持續 | 香港勞權快訊 | 香港人勞動節
來自中國的超快時尚品牌(ultra-fast fashion) Shein計劃在美國紐約上市受阻,有消息指該公司擬改在英國倫敦上市,如果成事或是倫敦史上最大宗首次公開募股(IPO)。 Shein事業版圖極速擴張同時存在不少爭議,包括被指使用新疆維吾爾族強迫勞工,生產線有工人每天被迫工作18小時,每件衣服的報酬僅得3便士(即約港幣3毫)。 Shein移師英國上市的消息引起國內憂慮,2022年5月英國政府宣佈將審議新的現代奴隸制法案,但報導指有關法案的審議工作已無疾而終,本屆政府並未提上日程。
作為打工仔的你,總會試過下班後收到老闆的奪命追魂call,又或者被上司的電郵及短訊疲勞轟炸。放工後收到訊息「已讀不回」在香港彷彿是死罪,但在外國已有不少國家立法保障員工下班後的「離線權」(The right to disconnect),讓僱員可真正放工休息。台北市政府於2023年亦訂定指引,提醒僱主應維護勞工休息時間之離線權。香港勞權發展一直停滯不前,遑論立法保障離線權,目前連指引甚至提上日程討論也未有。
不少移英港人均有意投身護理員 (Care Worker) 行列,從事安老及照顧院舍(Care Home) 、上門服務(Community Care Service)、居家護理(Live-in Care)護理員,本月我們與英國公營服務業工會(UNISON)、香港勞權監察及 West Midlands Hongkonger Support CIC合辦Webinar
英國GMB工會在本月於英國伯明翰(Birmingham)、高雲地利(Coventry)的亞馬遜貨倉相繼發起罷工,要求亞馬遜承諾調高時薪至每小時15英鎊,以及組織工會的權利,這是繼 GMB 向政府申請要求亞馬遜強制承認工會後,另一輪保障勞工權益的工業行動。
施政報告去年提出一系列鼓勵生育措施。不過,同樣有助締造育兒環境的產假福利,政府卻絕口不提。香港目前法定有薪產假為14星期,與國際勞工組織建議的18星期仍有一大截距離,而有薪產假的工資比率自1995年由三分二提升至五分四後,29年來未曾增加,跑輸不少歐美及亞洲國家。