九月中旬日本團體Attac-Japan, JCA-NET及「東京大學綜合文化研究所亞洲未來倡議」在東京合辦了一場「民主人權無國界」香港討論會，分別由勞權監察總幹事蒙兆達、無國界社運編輯委員區龍宇從英國線上參與擔任講者，東京大學文研科教授阿古智子現場出席作評論嘉賓，超過50參加。參加者之中，除了大部份來自日本外，亦包括留日的香港人及中國流散人士。
我們在九月分別與好鄰舍教會和West Midlands Hongkongers Support CIC，在曼城(16/9)和伯明翰(22/9)合辦「在英港人勞工權益講座」及「香港工運歷史展覽」，出席的港人十分關注在英的勞工權益，踴躍發問，交流氣氛熱烈。
提起何偉航 (Stanley)這名字，與當年一場轟動全港的碼頭工潮總是分不開。經歷風風火火之後，他卻選擇了轉職較低調的教育幹事崗位，以不同方式貢獻工運。直至2019年反修例運動爆發，受到時代的召喚，他毅然代表工黨參選區議會，由工運路走上參政途。國安法立法後形勢急轉直下，跟眾多區議員同僚一樣，他在2021年因拒絕宣誓決定辭任並遠赴英國。
今期內容: 紮鐵工潮16年 | 流散工運人專訪 | 活動回顧 | 香港勞權快訊
民主派47人初選案，最後一名被告、前醫管局員工陣線主席余慧明8月28日完成作供。余慧明稱，從2019年社會運動政府對市民訴求視若無睹，至2020年醫護罷工吸取的經驗，若本身沒有足夠話語權，政權不會與其
無論在工會以至示威現場，許麗明經常為同僚發聲，面對高牆毫不畏懼，冷靜擔當調解角色，一直同行至找到出路。縱然承受沉重壓力，她還是堅守至最後一刻。從煙霧瀰漫示威現場走至安靜沉穩的英國，許麗明卻沒有在彼邦樂土停下來，來英不足一年即成立組織團結在英港人，繼續宣揚香港人追求民主自由的精神，延續同路人未完成的夢想。
繼上次於雪埠(Sheffield)舉辦「在英港人勞工權益講座」後，我們於剛過去周日(6/8)及周二(8/8)在曼城及伯明翰與不同團體合辦兩場「在英港人勞工權益講座」及「香港工運歷史展覽」，反應踴躍，兩次活動共吸引超過100人出席。
日前有報導指，勞工處有意將現行4.18條例作出修訂，由以往連續4星期、每星期最少工作18小時，更改為以連續4周的總工時計算，具體建議方案包括72、68或60小時等。現行4.18規定令不少兼職工員工失去各項勞工保障（例如有薪假期、有薪病假產假、長服金遣散費等），更製造法律漏洞令無良僱主有機可乘，為人詬病。不過，綜觀報導所列的不同方案，只是換湯不換藥，難以堵塞現時法例漏洞，甚或可能製造新的零散工剝削模式。
英國工會Unite the union發起聯署促請英國政府否決Vodafone與3合併。Unite 指，合併將造成壟斷，推高消費者手機月費﹔合併亦意味著大規模裁員，估計流失1600個職位。更甚者，Vodafone目前為英國公共部門提供服務，當中涉及敏感資料，認為3UK所屬的長江和記與中國關係密切，令人憂慮交易成功會對國家安全構成威脅。
香港勞工處在5月18日推出《預防工作時中暑指引》，近兩個月，先後32日發出共76小時黃色暑熱警告，但由於指引沒法律約束力，不少地盤沒確切執行休息安排，其間仍有工人在黃色警告下中暑不治。全球氣溫屢創新高，在極端天氣下，戶外工作的職業安全亦成為世界各地工會關注的議題，例如設立標準，若氣溫高於某溫度，必須停止戶外工作，又或將中暑納入工傷。