無論在工會以至示威現場，許麗明經常為同僚發聲，面對高牆毫不畏懼，冷靜擔當調解角色，一直同行至找到出路。縱然承受沉重壓力，她還是堅守至最後一刻。從煙霧瀰漫示威現場走至安靜沉穩的英國，許麗明卻沒有在彼邦樂土停下來，來英不足一年即成立組織團結在英港人，繼續宣揚香港人追求民主自由的精神，延續同路人未完成的夢想。
繼上次於雪埠(Sheffield)舉辦「在英港人勞工權益講座」後，我們於剛過去周日(6/8)及周二(8/8)在曼城及伯明翰與不同團體合辦兩場「在英港人勞工權益講座」及「香港工運歷史展覽」，反應踴躍，兩次活動共吸引超過100人出席。
日前有報導指，勞工處有意將現行4.18條例作出修訂，由以往連續4星期、每星期最少工作18小時，更改為以連續4周的總工時計算，具體建議方案包括72、68或60小時等。現行4.18規定令不少兼職工員工失去各項勞工保障（例如有薪假期、有薪病假產假、長服金遣散費等），更製造法律漏洞令無良僱主有機可乘，為人詬病。不過，綜觀報導所列的不同方案，只是換湯不換藥，難以堵塞現時法例漏洞，甚或可能製造新的零散工剝削模式。
英國工會Unite the union發起聯署促請英國政府否決Vodafone與3合併。Unite 指，合併將造成壟斷，推高消費者手機月費﹔合併亦意味著大規模裁員，估計流失1600個職位。更甚者，Vodafone目前為英國公共部門提供服務，當中涉及敏感資料，認為3UK所屬的長江和記與中國關係密切，令人憂慮交易成功會對國家安全構成威脅。
香港勞工處在5月18日推出《預防工作時中暑指引》，近兩個月，先後32日發出共76小時黃色暑熱警告，但由於指引沒法律約束力，不少地盤沒確切執行休息安排，其間仍有工人在黃色警告下中暑不治。全球氣溫屢創新高，在極端天氣下，戶外工作的職業安全亦成為世界各地工會關注的議題，例如設立標準，若氣溫高於某溫度，必須停止戶外工作，又或將中暑納入工傷。
我們在7月15日於雪埠(Sheffield)舉行了第一次勞工權益講座及自主工運展覽，雖然當日滂沱大雨，但仍有不少朋友應約參與。
期內容: 英國巡迴展覽及勞權講座 | 流散工運人專訪 | 國際連結
過去數十年，香港自主工運由小小水滴開始，匯聚成河，形成一股力量，衝破重重隔阻，為香港社會帶來改變。 但是，今天這股力量卻遭遇巨大挫折。 自中國和香港政府於2020年引入「港區國安法」，當局將法律視
鄧卓文（Alex）是前香港資訊科技界工會主席，工會是在2019年反修例運動期間成立，為受政治抗爭啟發的「新工會運動」一員。他後來更當選職工盟副主席，風高浪急之下，一直留守至工盟召開特別會員大會通過解散，2021年10月移居英國。
在香港當爸爸不容易。正當不同國家在面對出生率下降的問題時，都著力增加男士侍產假以及父母育兒假期與福利，透提供家庭友善的育兒環境，以鼓勵生育，反觀香港作為最球出生率最低的地方，打工仔拗到出牙血才有5天侍產假，至於育兒假期更連樓梯聲也未曾響過，大落後於世界潮流。