彈性工作是不少歐美國家在員工面臨工作與生活平衡兩難時的處理方式。經濟合作與發展組織中，最少有十個先進成員國已就彈性工作安排制定法例，英國更將於今年四月實施新法，為要求彈性工作的僱員提供更多保障。香港沒有政策推動彈性工作，更莫說立法規管，一直只靠僱主自願推行，但有部分僱主卻假借彈性工作之名行剝削之實，肆意縮短員工工時及將全職轉為兼職。真正的職場彈性其實有助紓緩人力短缺問題，經常抱怨勞動力不足的香港政府，在不斷輸入外勞同時，又有否想過就彈性工作制訂政策？
「英國打工仔你問我答」特別為在英港人而設，希望可解答大家在英國打工遇到的日常問題。
李大成在香港社福界廣為人熟悉，多年來關注綜援、劏房等基層問題，隨著港區國安法實施，公民組織逐一被迫解散，向來為基層爭取權益、批評政府政策不足的李大成，亦感到活在紅線下的危機，終被迫匆匆離開自己努力半生的城巿，移英重啟人生下半場，從前在港服務新來港移民，現在善用過去前線經驗，在英服務新移英港人。
人工智能（AI）浪潮席捲全球，作為打工仔的你又有否感受到威脅？美國荷里活去年迎來63年來首次演員及編劇工會聯手「雙罷工」，抗衡AI搶飯碗。賭城拉斯維加斯的酒店工會憂慮僱主逐步以AI取代真人，去年底亦一度醞釀罷工。AI蠶食職位的問題陸續浮現，有研究更指，香港將是全球最受AI影響的地區，近30%全職職位或會被AI取代。潮流不能逆轉，如何與AI共存，已成勞動市場一大重要課題。
上星期六(1月27日)，我們出席了英國各大工會聯合發起大遊行，抗議英政府立法反罷工。是次遊行於具抗爭歷史意義的Cheltenham舉行。約5000名來自全國各地工會成員前來參加，顯示不向惡法低頭的決心。
受通脹與生活成本大增影響，英國自2022年中進入「憤怒之夏」，罷工浪潮一浪接一浪，皇家郵政、教師、NHS醫護、公務員到火車司機接連發動工潮，爭取合理待遇﹐甫踏入2024年，英國醫學會又號召初級醫生罷工爭取增薪。罷工權是工人基本權利，然而英國保守黨政府去年強行通過俗稱「反罷工法」的《罷工（最低服務水平）法》，要求醫療、鐵路、教育、消防、邊防和核能這六個行業維持最低服務水平，變相削弱工人合法罷工權的保障。英國公共與商業服務工會西南分會將於本月27日發起捍衛罷工權遊行集會，抗議惡法蠶食勞權，獲英國總工會（TUC ）在內多個勞工團體響應及支持。
中國疫後經濟復甦不似預期，各地掀起企業倒閉及裁員潮，欠薪、減薪、無償加班俯拾皆是。勞權組織中國勞工通訊(China Labour Bulletin, CLB)數字顯示，2023年全年中國有多達1,793宗工人集體行動，較2022年多出逾一倍，創近7年新高。中國經濟不景氣，引發不少勞資糾紛，加上青年失業率長期居高不下，社會躁動儼如隨時爆發的活火山。
聯合國人權理事會將於一月二十三日，就中國（包括香港）的人權狀況進行普遍定期審議（Universal Periodic Review，UPR），這次是港區國安法實施以後首次進行。對於中國政府在提交聯合國
「英國打工仔你問我答」特別為在英港人而設，希望可解答大家在英國打工遇到的日常問題。
黎智英被控違反國安法的案件在去年12月18日正式開審，至少6個國家領事代表到庭旁聽，各國傳媒大篇幅報導案件，令香港新聞自由與人權狀況再度引起國際關注。《蘋果》案是香港開埠以來針對新聞界的最大規模搜捕，除了黎智英外，同案牽涉6名《蘋果日報》前員工均為資深新聞工作者，在《蘋果》負責管理與編採工作，包括壹傳媒前行政總裁兼《蘋果日報》前社長的張劍虹、前副社長陳沛敏、前總編輯羅偉光、前執行總編輯林文宗、前英文版執行總編輯馮偉光及前社論主筆楊清奇，他們早前已承認控罪。6人自2021年6月17日陸續被捕，截至1月12日，「未判先囚」最長已940日。由於判刑要待黎智英審訊完成後，法庭才擇日處理，他們尚要還押多久仍是未知數。