於剛過去的九月在倫敦舉辦了一個名為「抗爭的背後」的展覽，展覽展示昔日與香港不同抗爭議題相關的數十件T恤，以及部分政治禁書、報章及短片。與一般流散港人活動不一樣，展覽並非由移英港人團體舉辦，而是由三年前流散至英國的「民間人權陣線」（民陣）副召集人、曾為前立法會議員毛孟靜議員助理的林正軒一手包辦，展覽不單圍繞2014年雨傘運動、2019年反送中運動，還展出了與不同抗爭運動議題相關的T恤，如不同年份的六四集會T恤、2009保衛菜園村、2013年葵青碼頭工潮T恤、2012年「守護龍尾」T恤等。
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香港行政長官李家超2022年上任時發表的首份《施政報告》，高調提出「搶人才」，政府表示截至今年9月底，各項輸入人才計劃共24萬宗申請獲批，不足兩年間，約16萬人才攜同家人來港。主事官員表示超額完成當初訂立目標，為此沾沾自喜。李家超在新一份《施政報告》，更明言香港仍然存在人才荒，所以會繼續擴大輸入海外人才，並且推出了新計劃銳意吸引更多年輕技術專才。
李家超和一眾官員不斷自我吹眠，滿足於「關鍵績效指標」（KPI）數字遊戲，難怪有國際媒體揶揄他是「KPI Man」。主事官員為求跑數達標，降低門檻加快批核，卻從未關心最核心的問題：香港為甚麼會出現人才荒？到底香港需要的是甚麼人才？
存幾多錢才夠退休﹖這個問題相信大家都有問過，如果身處的國家有健全的退休保障，相信大多數人樂於享受退休生活，而非多賺幾年錢。近年法國、中國等地因延長法定退休年齡而引起極大爭議，隨著全球高齡化，各國養老財
英國外交大臣林德偉（David Lammy）即將進行首次訪華 ，香港勞權監察與22個英國各地的民間及人權組織，參與由 Hong Kong Watch 香港監察 發起的聯署聲明，促請外相向中方就香港《維護國家安全條例》（俗稱23條）提出關注，尤其當中涉及域外效力的條文，容讓港府肆意向已移居英國的港人進行跨境打壓。
國際工會聯會-亞太支部(ITUC-Asia Pacific)於本月9日（星期三 ）在第26屆分區執委會大會通過議案，譴責香港特區政府將《國家安全法》及《基本法》第23條武器化，肆意逮捕和拘留工運領袖及人權捍衛人士，打壓公民自由，散播恐懼，並壓制香港及國際上的異議聲音。決議亦譴責中國及香港當局進行跨境監控、審查、凍結資產、限制出行，以及騷擾海外工會人士和人權捍衛者。
在街上曾否遇過有人對著你大聲講：「Ching Chong……Ching Chong……」模仿華人口音說話？若你的英文名字叫阿Lam（跟Lamb發音相近）或者Apple是否總會被多口的同事用來開玩笑？一有粗重功夫，上司總是指派你去頂，偏偏不叫體型魁梧的同鄉處理？有些移英港人，在日常生活或工作間或多或少曾遇上類似情況，但每每卻未必懂得處理。
感謝UNISON的支持，跟我們一同舉辦「職業健康及安全你要知」移英港人線上講座。UNISON特別安排其職業健康及安全專家，為參與線上講座的港人講解英國職業安全知識，僱主在勞工法例下應有的責任，以及遇到工傷時應有處理方法。
曾經聽過不少人抱怨，現在香港議題愈來愈少關注，國際社會的焦點都落在烏克蘭、加沙等戰事。我的回應是：就是因為運動陷入低潮，才更顯得我們的角色重要。試想想，如果香港持續有大型抗爭，運動發展如火如荼，我們不用花太多氣力，大量國際社會及媒體的目光，已自然會落在香港之上。我們只需跟隨大形勢發展，工作已是應接不暇。但現在，才是我們的真正考驗：如何在運動陷入低潮的時候，透過我們自己的努力，繼續提醒國際社會：我們的抗爭尚未完結！
今年9月初，香港勞權監察代表前往英國東南部名鎮Brighton，出席英國總工會（Trade Union Congress）一年一度大會，抓緊機會連結英國各行業工會及國際工運友好。今次獲大會特別安排於大