作為打工仔的你，總會試過下班後收到老闆的奪命追魂call，又或者被上司的電郵及短訊疲勞轟炸。放工後收到訊息「已讀不回」在香港彷彿是死罪，但在外國已有不少國家立法保障員工下班後的「離線權」（The right to disconnect），讓僱員可真正放工休息。台北市政府於2023年亦訂定指引，提醒僱主應維護勞工休息時間之離線權。香港勞權發展一直停滯不前，遑論立法保障離線權，目前連指引甚至提上日程討論也未有。
港勞工處職工會登記局最新數字顯示，2023全年僅有25個新工會成立，較2020年495個大跌九成半，去年有43個工會由登記冊除名，過去三年累積有219個工會消失，令已登記的職工會數目由2021年底高峰時的1,527個，減至去年底1,436個。跟2020年之前的三年比較，只得11個工會除名，這個驚人增幅充份說明社會高壓對工會組織空間的傷害。香港工會運動進入冰河期，獨立自主工會自2020年《香港國安法》生效後遭受打壓，建制工會在重要議題上又未有為工人發聲，以致香港勞權失守。
國際人權服務組織（ISHR）3月14日在日內瓦主辦中國人權捍衛者曹順利逝世十週年紀念活動，呼籲國際社會關注中國當局打壓人權捍衛者的行為。活動亦展示在中國、西藏、維吾爾、香港等不同受迫害的人權捍衛者的照
英國GMB工會在本月於英國伯明翰（Birmingham）、高雲地利（Coventry）的亞馬遜貨倉相繼發起罷工，要求亞馬遜承諾調高時薪至每小時15英鎊，以及組織工會的權利，這是繼 GMB 向政府申請要求亞馬遜強制承認工會後，另一輪保障勞工權益的工業行動。
港府說，《基本法》23條經一個月諮詢後獲98.6%支持立法；立法會說，23條是憲制責任，政府3月8日刊憲同日隨即審議條文是光榮的歷史任務。行政立法沆瀣一氣，勢要光速立法「堵塞國家安全缺口」，條文不但比廿年前辛辣百倍，更是在《香港國安法》基礎上進一步加大警權、收窄人權，叛國、叛亂可判終身監禁，政權說你有違反國安「意圖」，動輒20年牢獄生涯隨時恭候。2003年23條立法是香港公民覺醒重要一役，現在人民在暴政鐵拳下噤若寒蟬，醒悟的人在此時是痛苦的，卻因有他們在夾縫中繼續磊落真誠地活著，我們深信這決不是香港民主的最終章。
施政報告去年提出一系列鼓勵生育措施。不過，同樣有助締造育兒環境的產假福利，政府卻絕口不提。香港目前法定有薪產假為14星期，與國際勞工組織建議的18星期仍有一大截距離，而有薪產假的工資比率自1995年由三分二提升至五分四後，29年來未曾增加，跑輸不少歐美及亞洲國家。
3.8國際婦女節是紀念婦女權益的重要日子，表揚女性在經濟、政治和社會等領域作出貢獻，提倡性別平等。香港政府不住吹噓致力推動兩性平權，卻是講一套做一套，聯合國消除對婦女歧視委員會（CEDAW)去年5月發表報告，揭示香港女性在不同範疇面對不公平對待。一年即將過去，香港婦女權益發展仍無寸進，兩性同工不同酬情況持續，在本港工作的外籍家務工則繼續飽受剝削。
港府以行政手段強扣移民港人MPF，令他們未能在離開香港前結算強積金賬戶，當日後成為移居地稅務居民後才提取強MPF，有可能被視作收入一部分而要繳交巨額稅款。有網媒早前報道，有移英港人在成功領取MPF後，收到英國稅務及海關總署（HM Revenue & Customs，HMRC ）通知，有「香港政府部門」向當局舉報港人未申報「海外資產或收入」。不過，港府「篤灰」最終未能奏效，因英國與香港早在2010年已簽下避免雙重課稅協定，英國不能就港人MPF徵稅。但各處鄉村各處例，每個國家都有不同安排，如港人未能在離港前處理MPF，日後或被稅務問題纏擾。以下我們就英國，加拿大、澳洲及台灣四個港人熱門移民地方有關MPF的稅務規定，作詳細介紹。
彈性工作是不少歐美國家在員工面臨工作與生活平衡兩難時的處理方式。經濟合作與發展組織中，最少有十個先進成員國已就彈性工作安排制定法例，英國更將於今年四月實施新法，為要求彈性工作的僱員提供更多保障。香港沒有政策推動彈性工作，更莫說立法規管，一直只靠僱主自願推行，但有部分僱主卻假借彈性工作之名行剝削之實，肆意縮短員工工時及將全職轉為兼職。真正的職場彈性其實有助紓緩人力短缺問題，經常抱怨勞動力不足的香港政府，在不斷輸入外勞同時，又有否想過就彈性工作制訂政策？
「英國打工仔你問我答」特別為在英港人而設，希望可解答大家在英國打工遇到的日常問題。