繼上次於雪埠(Sheffield)舉辦「在英港人勞工權益講座」後，我們於剛過去周日(6/8)及周二(8/8)在曼城及伯明翰與不同團體合辦兩場「在英港人勞工權益講座」及「香港工運歷史展覽」，反應踴躍，兩次活動共吸引超過100人出席。
日前有報導指，勞工處有意將現行4.18條例作出修訂，由以往連續4星期、每星期最少工作18小時，更改為以連續4周的總工時計算，具體建議方案包括72、68或60小時等。現行4.18規定令不少兼職工員工失去各項勞工保障（例如有薪假期、有薪病假產假、長服金遣散費等），更製造法律漏洞令無良僱主有機可乘，為人詬病。不過，綜觀報導所列的不同方案，只是換湯不換藥，難以堵塞現時法例漏洞，甚或可能製造新的零散工剝削模式。
英國工會Unite the union發起聯署促請英國政府否決Vodafone與3合併。Unite 指，合併將造成壟斷，推高消費者手機月費﹔合併亦意味著大規模裁員，估計流失1600個職位。更甚者，Vodafone目前為英國公共部門提供服務，當中涉及敏感資料，認為3UK所屬的長江和記與中國關係密切，令人憂慮交易成功會對國家安全構成威脅。
2007年的盛夏， 逾千紮鐵工人用淚與汗維權，為香港工運寫下新篇章。歷時36天的紮鐵工潮，是2013年碼頭工潮以外，香港最大規模的罷工。16年過去，本港工會運動陷入前所未見的低潮，紮鐵工潮值得記取的不僅是工人工資有多少升幅、工時減了多少，更重要是為日後連場工運起了示範作用，特別在今時今日的政治寒冬下，回顧當年一役，更有啟發。
香港勞工處在5月18日推出《預防工作時中暑指引》，近兩個月，先後32日發出共76小時黃色暑熱警告，但由於指引沒法律約束力，不少地盤沒確切執行休息安排，其間仍有工人在黃色警告下中暑不治。全球氣溫屢創新高，在極端天氣下，戶外工作的職業安全亦成為世界各地工會關注的議題，例如設立標準，若氣溫高於某溫度，必須停止戶外工作，又或將中暑納入工傷。
香港勞權監察已就聯合國於2024年一月進行的UPR提交民間監察報告，指出香港當局持續以國安法打壓香港人權及工會權利，促請聯合國向特區政府提出嚴正訴求。
我們在7月15日於雪埠(Sheffield)舉行了第一次勞工權益講座及自主工運展覽，雖然當日滂沱大雨，但仍有不少朋友應約參與。
每遇打風落雨惡劣天氣，打工仔故然關心是否要外出上班，但取得「風假」，是否代表可安坐家中不用處理公司職務？「落波」後幾時又要重返工作崗位？我們整合了一些打工仔在打風或暴雨警告期間常見的疑問，好讓當風再起時，大家能認清自己在惡劣天氣下的勞工保障。
香港強積金制度（MPF）千瘡百孔，長期被批評投資回報低、手續費高。強積金管理局最新報告顯示，強積金投資回報連續兩個年度出現負增長，過去兩年累積虧損約1,660億元，平均每名計劃成員蝕約35,300元。「香港監察」早前發表報告，推算BNO簽證計劃推出兩年以來，有9.6萬移英港人被扣起強積金。這批原本可提早取回強積金的港人，被迫眼巴巴看著自己辛苦累積的退休金大縮水。
《港區國安法》實施三年，當局以「國家安全」之名全方位打壓人權，工會成為當局其中一個重點打壓目標，至少11個工會組織者先後被捕及定罪，超過175個工會解散。但在地工會組織者仍默默地以不同形式工作，他們頑強的意志，正是為何我們今天仍講國安法，讓更多人聽到他們的聲音的原因。