李大成在香港社福界廣為人熟悉，多年來關注綜援、劏房等基層問題，隨著港區國安法實施，公民組織逐一被迫解散，向來為基層爭取權益、批評政府政策不足的李大成，亦感到活在紅線下的危機，終被迫匆匆離開自己努力半生的城巿，移英重啟人生下半場，從前在港服務新來港移民，現在善用過去前線經驗，在英服務新移英港人。
人工智能（AI）浪潮席捲全球，作為打工仔的你又有否感受到威脅？美國荷里活去年迎來63年來首次演員及編劇工會聯手「雙罷工」，抗衡AI搶飯碗。賭城拉斯維加斯的酒店工會憂慮僱主逐步以AI取代真人，去年底亦一度醞釀罷工。AI蠶食職位的問題陸續浮現，有研究更指，香港將是全球最受AI影響的地區，近30%全職職位或會被AI取代。潮流不能逆轉，如何與AI共存，已成勞動市場一大重要課題。
上星期六(1月27日)，我們出席了英國各大工會聯合發起大遊行，抗議英政府立法反罷工。是次遊行於具抗爭歷史意義的Cheltenham舉行。約5000名來自全國各地工會成員前來參加，顯示不向惡法低頭的決心。
受通脹與生活成本大增影響，英國自2022年中進入「憤怒之夏」，罷工浪潮一浪接一浪，皇家郵政、教師、NHS醫護、公務員到火車司機接連發動工潮，爭取合理待遇﹐甫踏入2024年，英國醫學會又號召初級醫生罷工爭取增薪。罷工權是工人基本權利，然而英國保守黨政府去年強行通過俗稱「反罷工法」的《罷工（最低服務水平）法》，要求醫療、鐵路、教育、消防、邊防和核能這六個行業維持最低服務水平，變相削弱工人合法罷工權的保障。英國公共與商業服務工會西南分會將於本月27日發起捍衛罷工權遊行集會，抗議惡法蠶食勞權，獲英國總工會（TUC ）在內多個勞工團體響應及支持。
中國疫後經濟復甦不似預期，各地掀起企業倒閉及裁員潮，欠薪、減薪、無償加班俯拾皆是。勞權組織中國勞工通訊(China Labour Bulletin, CLB)數字顯示，2023年全年中國有多達1,793宗工人集體行動，較2022年多出逾一倍，創近7年新高。中國經濟不景氣，引發不少勞資糾紛，加上青年失業率長期居高不下，社會躁動儼如隨時爆發的活火山。
聯合國人權理事會將於一月二十三日，就中國（包括香港）的人權狀況進行普遍定期審議（Universal Periodic Review，UPR），這次是港區國安法實施以後首次進行。對於中國政府在提交聯合國
「英國打工仔你問我答」特別為在英港人而設，希望可解答大家在英國打工遇到的日常問題。
黎智英被控違反國安法的案件在去年12月18日正式開審，至少6個國家領事代表到庭旁聽，各國傳媒大篇幅報導案件，令香港新聞自由與人權狀況再度引起國際關注。《蘋果》案是香港開埠以來針對新聞界的最大規模搜捕，除了黎智英外，同案牽涉6名《蘋果日報》前員工均為資深新聞工作者，在《蘋果》負責管理與編採工作，包括壹傳媒前行政總裁兼《蘋果日報》前社長的張劍虹、前副社長陳沛敏、前總編輯羅偉光、前執行總編輯林文宗、前英文版執行總編輯馮偉光及前社論主筆楊清奇，他們早前已承認控罪。6人自2021年6月17日陸續被捕，截至1月12日，「未判先囚」最長已940日。由於判刑要待黎智英審訊完成後，法庭才擇日處理，他們尚要還押多久仍是未知數。
踏入2024年，打工仔都期望新一年有人工加。多項薪酬趨勢調查顯示，香港僱員今年可望加薪2.2%至4.1%。不過，在扣除通脹後，實質加幅隨時所剩無幾。香港失業率過去一年多由高峰5.5%回落至2.8%，零售、飲食及旅遊業亦逐步復甦，但僱員卻未見分到多少成果。要留住好員工，合理的薪酬調整機制必不可少，我們建議僱主應按經濟增長數據及通脹率調薪，今年平均至少加薪6.2%。
2023年即將完結，回顧香港這年的勞權狀況，儼如步入凜冽寒冬—政府對工運領袖與工會打壓無日無之，勞權大倒退的同時，蠶食打工仔生存空間的措施又接連出台。我們數算政權的惡行，同時勉勵同路人，愈惡劣的環境愈