2017年12月27日，長沙灣海麗邨約30名清潔工人不滿遣散費被剝削，發起罷工，十日後取得勝利，工人拿回應有權益，並獲即時改善薪酬條件。這場原先不受注視的工潮，憑著工友眾志成城，贏得漂亮一仗，不但為之後連場同類工潮起了示範作用，更引發社會關注政府外判工人處境，迫使政府改革外判制度。今日是海麗邨工潮六周年，在工運被打壓、勞權低落的當下，逆權清潔工的精神尤其值得記取。
半生在英國服務華人，資深社區組織者林懷燿說：「我在華人社區工作四十多年，華人社區生態對我來說以四個字便足以形，就是：『一潭死水』，每當有人出來爭取社會公義，僑領便隨即出手打壓，這方面我可給你無數例子，情況令人窒息。這幾年香港人來到英國，香港人的Be Water正沖擊上一代的華人社區，希望能將這潭死水沖活。」 他希望香港人與同樣遭受迫壓的社群連成一線，爭取權益，更寄語香港人不要被生活消磨至冷待社會，要繼續發揮香港人精神，毋忘初心，對抗極權。
香港人來到英國打工，人生路不熟，需要重新適應的事情實在不少。有時急於搵工，未清楚細節便上班，更可能弄得焦頭爛額。防身有術，如能在開工前認識多些英國的職場規則及勞法知識，自然可減少日後煩惱。以下試為大家介紹開工前要注意的八大事項：
英國政府上周宣布，明年4月將國民生活工資（ National Living Wage）由現時每小時10.42鎊（101.8港元）增至11.44鎊（111.8港元），增幅9.8%，涵蓋範圍由現時的23歲及以上僱員，擴大至包括21至22歲全職人士。英國在1999年設立最低工資制度，每年調整一次工資水平，到2016年更推出國民生活工資，作為25歲以上勞工之最低工資率，國民生活工資與入息中位數掛勾。由2011年到明年，英國最低工資上升88％，反觀香港自2011年推行最低工資至今，工資水平只增加43％，兩地增幅相差逾一倍。港府遲遲未肯落實最低工資一年一檢，令基層僱員工資長期滯後。
47人案再度開審，全球各地均有聲援行動，日前（11月26日）英國勞工組織前往中國駐倫敦大使館外舉行集會，逾百人參加。是次行動得到十多個英國工會及在英港人團體支持。
國際工會聯會-亞太支部(ITUC-Asia Pacific)於本月23日（星期四 ）在第五屆大會通過議案，譴責香港特區政府利用國家安全法為武器工具，拘捕及囚禁工運及民運人士，打壓公民社會，製造恐慌，鎮壓在香港以至海外批評反對的聲音。議案又指，會持續關注香港發展，支持香港獨立工運人士，並爭取透過聯合國和國際勞工組織的架構申訴，及組織行動要求釋放職工盟前秘書長李卓人。
用以衡量強積金（MPF）收費水平的平均「基金開支比率」(Fund Expense Ratio，FER)最新降至1.35%，強積金管理局早前發文大力吹噓，但隻字不提基金整體回報表現。據積金局最新資料顯示，頭十位最高基金開支比率的基金，全部五年期累積回報均見紅，當中八隻為保證基金，包括收費最高的萬全強制性公積金計劃，最新基金開支比率3.39%，但扣除費用後基金五年累積虧損卻高達11.18%，收費與表現形成強烈反比。
1973年成立的教育專業人員協會（教協），於2021年9月通過啟動解散程序，經過兩年時間核數及變賣資產，近日落實向9.5萬名會員及榮譽會員，每人派發3190元。教協向會員發出的信件形容，這是教協最後一項會務，在完成相關程序後，會向勞工處職工會登記局遞交解散通知，正式為有50年歷史的教協劃一句號。教協多年來不但為教師爭取合理權益，秉持為人師者言傳身教，在大是大非上從不缺席，平反六四、爭取普選到反修例等重大社會議題也勇於發聲，最終被政權趕上絕路。教協從小型工會發展至全港最大單一行業工會，縱然到今天已行至水窮處，但半世紀走過的路並沒有白行。雪泥鴻爪，凡走過必留下痕跡。
香港目前欠薪最高罰款35萬元及監禁三年，政府聲稱罰則具阻嚇作用，但法庭實際判決又如何？翻查過去24個月，香港共有1,685項拖欠工資或裁斷款項的定罪紀錄，大部分定罪傳票只是罰款數千元了事，其中最輕僅罰800元。過去兩年來，僅有一名公司董事被判即時監禁四個月，另有公司八個月內三度因欠薪被告上法庭，但涉案董事最後只被判緩刑，毋須入獄。政府一直強調欠薪是嚴重刑事罪行，但違規僱主一次又一次被放生，難怪「有汗出無糧出」問題多年未見改善。
英國已經踏入秋季，天氣一下子就轉涼不少，大家朝早起身返工都有少少掙扎吧！這種天氣最令人防不勝防，一不小心就會病倒。那麼英國勞工法例又點樣保障患病僱員的權益？我們為大家簡單解釋一下。 首先與