提起何偉航 (Stanley)這名字，與當年一場轟動全港的碼頭工潮總是分不開。經歷風風火火之後，他卻選擇了轉職較低調的教育幹事崗位，以不同方式貢獻工運。直至2019年反修例運動爆發，受到時代的召喚，他毅然代表工黨參選區議會，由工運路走上參政途。國安法立法後形勢急轉直下，跟眾多區議員同僚一樣，他在2021年因拒絕宣誓決定辭任並遠赴英國。
僱員離職涉及多項補償，包括代通知金、遣散費、假期薪金等，若不細心審視每項補償，易招致損失。要確保權益不被剝削，須認識勞工法例賦予的保障。
民主派47人初選案，最後一名被告、前醫管局員工陣線主席余慧明8月28日完成作供。余慧明稱，從2019年社會運動政府對市民訴求視若無睹，至2020年醫護罷工吸取的經驗，若本身沒有足夠話語權，政權不會與其
無論在工會以至示威現場，許麗明經常為同僚發聲，面對高牆毫不畏懼，冷靜擔當調解角色，一直同行至找到出路。縱然承受沉重壓力，她還是堅守至最後一刻。從煙霧瀰漫示威現場走至安靜沉穩的英國，許麗明卻沒有在彼邦樂土停下來，來英不足一年即成立組織團結在英港人，繼續宣揚香港人追求民主自由的精神，延續同路人未完成的夢想。
香港企業最遲七月進行年度薪酬調整，大部分打工仔今年是否有人工加、加幅多少相信已塵埃落定。年初香港政府恢復通關，唱好經濟前景，大半年過去，僱員卻未見分到多少成果。統計處數字顯示，今年首季就業人士實質薪金指數僅得1.1%按年增長，微薄升幅彌補不了過去兩年的工資負增長。未來一兩個月企業將陸續釐定明年薪酬預算，僱主如果不想見到員工「返工諗轉工」，在經濟持續增長及通脹壓力升溫下，就要開出一個合理的調薪幅度，才能留住優質員工。
，指控前僱主違反《性別歧視條例》。法官昨日(17日）頒下判詞，裁定女經理勝訴，下令中旅貨運須向該前僱員就收入損失及情感損失賠償約93萬。
香港政府繞過勞工顧問委員會大規模輸入外勞，砸爛兩萬港人飯碗，聲稱屬下工會有41萬會員的的工聯會先後多次就新政策出新聞稿回應，由政府公佈方案前反對「無節制、無諮詢」輸入外勞，至大局已定後，改口要求政府為計劃設立限期。由反對變接受，還要求港府提供內地司機到港工作的職業轉介服務，短短一個月間極速變臉。
繼上次於雪埠(Sheffield)舉辦「在英港人勞工權益講座」後，我們於剛過去周日(6/8)及周二(8/8)在曼城及伯明翰與不同團體合辦兩場「在英港人勞工權益講座」及「香港工運歷史展覽」，反應踴躍，兩次活動共吸引超過100人出席。
日前有報導指，勞工處有意將現行4.18條例作出修訂，由以往連續4星期、每星期最少工作18小時，更改為以連續4周的總工時計算，具體建議方案包括72、68或60小時等。現行4.18規定令不少兼職工員工失去各項勞工保障（例如有薪假期、有薪病假產假、長服金遣散費等），更製造法律漏洞令無良僱主有機可乘，為人詬病。不過，綜觀報導所列的不同方案，只是換湯不換藥，難以堵塞現時法例漏洞，甚或可能製造新的零散工剝削模式。
英國工會Unite the union發起聯署促請英國政府否決Vodafone與3合併。Unite 指，合併將造成壟斷，推高消費者手機月費﹔合併亦意味著大規模裁員，估計流失1600個職位。更甚者，Vodafone目前為英國公共部門提供服務，當中涉及敏感資料，認為3UK所屬的長江和記與中國關係密切，令人憂慮交易成功會對國家安全構成威脅。