「英國打工仔你問我答」特別為在英港人而設，希望可解答大家在英國打工遇到的日常問題。
香港人來到英國打工，人生路不熟，需要重新適應的事情實在不少。有時急於搵工，未清楚細節便上班，更可能弄得焦頭爛額。防身有術，如能在開工前認識多些英國的職場規則及勞法知識，自然可減少日後煩惱。以下試為大家介紹開工前要注意的八大事項：
英國政府上周宣布，明年4月將國民生活工資（ National Living Wage）由現時每小時10.42鎊（101.8港元）增至11.44鎊（111.8港元），增幅9.8%，涵蓋範圍由現時的23歲及以上僱員，擴大至包括21至22歲全職人士。英國在1999年設立最低工資制度，每年調整一次工資水平，到2016年更推出國民生活工資，作為25歲以上勞工之最低工資率，國民生活工資與入息中位數掛勾。由2011年到明年，英國最低工資上升88％，反觀香港自2011年推行最低工資至今，工資水平只增加43％，兩地增幅相差逾一倍。港府遲遲未肯落實最低工資一年一檢，令基層僱員工資長期滯後。
香港特首李家超今日（25日）宣讀任內第二份施政報告，講辭長202分鐘，但勞工政策卻交白卷，一味吸納海外人才來港，除擴大「高端人才通行證計劃」大學名單，又開放越南、老撾及尼泊爾人才來港就業，然而勞工權益卻無寸進，打工仔關注的最低工資一年一檢及修改418連續性合約規定兩大議題，政府繼續採取拖字訣，未肯落實推行時間表。
截至去年底，全港有近34萬外籍家務工，佔香港勞動力近十分之一，但這批不可或缺的勞動力卻長期遭到不公對待。港府公布，外籍家務工今年最低工資調高3％至每月4,870元。近十年無論經濟好與壞，外傭工資增長總是在一百元左右徘徊。百多元在十年前夠食一日三餐，現在一份早餐都花掉一半。勞動有價，這點不會因種族與國籍而有所區別，家務工作為香港家庭的強大後盾，她們理應得到合理的薪酬待遇。
裁定物流平台公司「Zeek斑馬到家」六名送貨司機追討欠薪得值，首次確立確立平台工作者並非自僱的案例，對同業極具參考價值。事實上，勞工及福利局兩年前已表示計劃透調查了解平台工作者的情況，但時至今日勞工處仍在蒐集數據的階段。反觀其他國家，早推出一系列政策改革保障平台工人權益，其中西班牙於2021年率先立法確立外賣車手僱員身份，歐盟更擬立法確立平台工作者的僱員身份。
每遇打風落雨惡劣天氣，打工仔故然關心是否要外出上班，但取得「風假」，是否代表可安坐家中不用處理公司職務？「落波」後幾時又要重返工作崗位？我們整合了一些打工仔在打風或暴雨警告期間常見的疑問，好讓當風再起時，大家能認清自己在惡劣天氣下的勞工保障。
每兩年才檢討一次的最低工資，多年來被轟嚴重滯後。香港政府在4月底完成最低工資檢討機制首階段諮詢，大部分意見力撐將最低工資檢討周期縮短至每年檢討一次。民意方向清晰，但港府在日前開展的第二階段諮詢，竟又重覆要求公眾表達是否同意將最低工資改為一年一檢，問題似是無限輪迴，但相信打工仔答案只得一個，就是最低工資一年一檢盡快落實，不容再拖。
在香港當爸爸不容易。正當不同國家在面對出生率下降的問題時，都著力增加男士侍產假以及父母育兒假期與福利，透提供家庭友善的育兒環境，以鼓勵生育，反觀香港作為最球出生率最低的地方，打工仔拗到出牙血才有5天侍產假，至於育兒假期更連樓梯聲也未曾響過，大落後於世界潮流。
香港勞權監察今日(5月18日)發布《2022年香港勞工狀況》報告，指出由於工會和勞工團體被大規模消失，公民社會受到重創，工人難以有效影響政府的勞工政策。另一邊廂，當局的因應疫情引入的勞工法例及政策亦加劇既有社會不公。